8 (800) 600-28-25 корпоративный сайт сибура Сайт sinopec

О нас

Амурский газохимический комплекс – это совместное предприятие СИБУРа, одной из самых динамично развивающихся нефтегазохимических компаний мира, и China Petroleum & Chemical Corporation (Sinopec), ведущей энергетической и химической компании КНР по производству полиэтилена и полипропилена востребованных на российском и мировом рынках марок. Каждый сотрудник вносит свой личный вклад в развитие компании, разделяя общие ценности.

Основа нашего успеха — сочетание лучших практик отечественной промышленности с мировыми стандартами ведения бизнеса и управления персоналом.

Мы придаем огромное значение охране труда и развитию культуры промышленной безопасности, которая находится на уровне ведущих мировых нефтегазохимических компаний.

Мы строим комплекс, который будет выпускать продукцию, широко востребованную в повседневной жизни и многих отраслях — строительстве, сельском хозяйстве, автомобилестроении, легкой и пищевой промышленности.

Мобильные телефоны и компьютерные платы, пластиковые карты, автомобили и вагоны, мебель и посуда, — все это создается благодаря нефтегазохимии.

Наши достижения — это результат работы наших сотрудников. Главный актив компании — это люди.

Мотивация персонала в Амурского ГХК строится на понятной и прозрачной системе оплаты труда и достойном уровне материальной компенсации, а также на широких возможностях развития и профессионального роста сотрудников.

Наша программа развития персонала построена на карьерном росте перспективных сотрудников и привлечении лучших специалистов с внешнего рынка.

Объединяя таланты, мы дополняем умения друг друга и вместе решаем уникальные задачи. Мы разные, но каждый нацелен на раскрытие и приумножение совместного потенциала для достижения общей цели. Когда мы вместе, для нас нет преград.

Забота о сотрудниках

Амурский ГХК создает условия для карьерного и профессионального роста сотрудников, а также активно развивает направления, способствующие формированию и поддержанию высокого уровня вовлеченности и эффективности команды. Мнение и инициатива сотрудников ценятся и способны повлиять на развитие АГХК. Автоматизация и внедрение цифровых инструментов позволяют избавиться от рутинных действий, сделать работу более эффективной, освобождая время для нетипичных задач и проектов.

Принципы вознаграждения

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату. Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают премии, размер которых напрямую зависит от личных результатов труда и достижений.

Новые сотрудники

Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого у нас действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники:

  • проходят адаптационный тренинг,
  • получают информационный «Комплект новичка»,
  • получают информацию о задачах на испытательный срок.

Программа развития кадрового потенциала

Амбициозные планы компании воплощаются в разнообразных, сложных и интересных задачах, запуске кросс-функциональных проектов. Это делает работу динамичной, позволяет накапливать уникальный опыт и наблюдать, как усилия влияют на карьерный рост. Для развития талантливых сотрудников мы внедрили программу развития кадрового потенциала. Участники проходят обучение в ведущих бизнес-школах, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в Амурском ГХК закрываются преимущественно внутренними кандидатами (из Группы компаний СИБУР).

Корпоративный университет

Профессиональный рост и формирование новых компетенций – одно из важнейших направлений в работе АГХК. Компания стремится дать сотрудникам инструменты для развития и создать условия для максимального раскрытия их таланта, поэтому действует Корпоративный Университет, регулярно обновляются базы курсов и тренингов. Наша компания заслуженно считается лидером по развитию персонала, а также имеет широкие возможности для карьерного роста.

Корпоративные мероприятия

Открытость, доброжелательность и отзывчивость – норма общения на Амурском ГХК. Обратившись в другой отдел или на производство, вы всегда можете рассчитывать на поддержку и уважительное отношение. Благодаря совместным спортивным и культурным мероприятиям наши сотрудники поддерживают не только деловые, но и дружеские отношения, что делает нашу команду еще более сплоченной.